1. Трудовой Договор На 0 5 Ставки Образец 2017
2. Трудовой Договор По Внешнему Совместительству На 0 5 Ставки Образец

Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочий, освободив лишнее время. Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет.

Помогите пжл. Совсем запуталась. Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. Главная — Образцы деловых документов — Трудовой договор с условием. Трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное. Трудовой договор на 0,5 ставки может быть заключен работодателем с любым работником по соглашению сторон. Как по инициативе работодателя,. А можете выслать образец трудового договора? Должна ли я отрабатывать часы за 0,5 ставки лаборанта после своих уроков или они учитываются в мои часы работы.

Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок. При неполном рабочем дне может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы. По ТК РФ также не предусмотрено ограничение раз в год или начисления и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса. Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.

Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день. Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как (заключены на определенный промежуток времени), так и (пока одна из сторон не расторгнет договор). Структура трудового договора Единой унифицированной формы подобного типа документа не существует, при этом в законодательстве и деловодстве есть устоявшиеся нормы и правила оформления таких документов. При этом каждая из организаций, будь то предприятие или фирма, вправе изменять форму трудового договора по собственному усмотрению, но с учетом законодательных норм и правил. Перечень данных, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре:.

Трудовой Договор На 0 5 Ставки Образец 2017

Место и дата оформления трудового договора. Реквизиты обоих сторон (как работника, так и работодателя). Указание должности сотрудника, на которую он нанимается. Особенности трудовых отношений: трудовые обязанности, льготы и права работника, а также нюансы, касающиеся работы. Условия труда в организации (место и график работы, наличие форменной одежды и прочее). (выплата аванса и самой ЗП).

Срок действия документа или строка, где указывается, что договор является бессрочным. Описание процесса прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, а также выплата пособий и отпускных после увольнения. Описание механизма решений трудовых споров, на случай возникновения таковых. При трудоустройстве будущий работник должен предоставить перечень документов, которые указаны в шестьдесят пятой статье РФ. Оформление трудового договора происходит чаще всего в кадровом отделе фирмы или предприятия, сам же документ подписывается непосредственно уполномоченным лицом — работодателем. Далее происходит ознакомление работника с документом под роспись, а также его ознакомление с документами организации: внутренними инструкциями и локальными нормативно-правовыми актами. Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй —у работника.

Трудовой Договор По Внешнему Совместительству На 0 5 Ставки Образец

Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде. Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше. Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.