Анкета соискателя при приеме на работу - образец заполнения Достойная зарплата. Как правильно заполнить анкету на работу Не существует неправильных ответов на такие. Как правильно заполнить анкету на работу. Как составить анкету при. На работу образец. Как правильно составить резюме - грамотно, структурно. В статье есть образец правильно составленного резюме.

1. Написать Резюме На Работу Образец
2. Составить Резюме На Работу Образец Скачать
3. Как Составить Резюме На Работу Образец Украина

Написать Резюме На Работу Образец

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.

Лучше использовать метод устного интервью. Примеры анкеты при приеме на работу Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей. Как правильно заполнить анкету на работу Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство.

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные. Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае. Зачем нужна анкета при приеме на работу Какого-либо единого образца для анкеты нет.

На каждом предприятии она разрабатывается под его нужды и содержит те сведения, которые необходимы. Например, некоторые используют анкету только как бумагу, где будут собраны все данные работника, которые нужны для заведения личного дела. Общая информация о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, адрес проживания, гражданство, сведения о детях и иждивенцах и так далее. Ожидания при устройстве на работу на данном предприятии.

Например, на какую должность и какой оклад претендует соискатель, почему хочет работать именно в этой компании и на этой должности, где и кем работал до этого, чего достиг на предыдущем месте работы. Сведения об образовании: где, когда и сколько учился, какую специальность получил, работал ли по специальности и почему не работал, если ответ отрицательный, какая была тема диплома и так далее. Сведения о профессиональных навыках – в этом разделе можно перечислить все, что работодатель хочет получить от работника на данной должности. Самооценка кандидата: сильные и слабые стороны, психологическое тестирование. Прочая информация о соискателе. Например, о состоянии его здоровья, об увлечениях и тому подобное.

Вы здесь Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника. Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу Как правило, соискатель имеет при себе резюме (см. → как составить резюме). Обычно анкетные данные во многом повторяют резюме, тем не менее анкета имеет стандарты компании и запрашивают от человека нужную компании информацию. Обычно заполнить анкету предлагается каждому претенденту на вакантную должность. Для получения информации о соискателе, пришедшем на собеседовании, может использоваться анкета, которую предлагается заполнить перед собеседованием.

От того, насколько грамотно составлена анкета на прием на работу, зависит правильный выбор нового работника. Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии. В формуляре обязательно существуют следующие пункты: Бланки таких документов обычно размещаются в магазинах и других общественных местах, пересылаются по почте или скачиваются с сайтов предприятия. Соискатель заполняет его и передает работодателю, в качестве предложения своей кандидатуры на вакантную должность Как составить анкету для приема на работу И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.

Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства. Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы.

Еще на этапе собеседований во многих компаниях наряду с тестами на профессиональные знания часто предлагают кандидатам заполнить анкету при приеме на работу. Безусловно, анкета очень удобный вариант консолидации данных о соискателе. Ведь в предоставленном кандидатом резюме могут содержаться не все интересующие Вас вопросы, а некоторые моменты биографии наоборот сознательно опущены. А анкетирование позволяет свести воедино все данные по кандидату и к тому же унифицировать их содержание, что безусловно удобно при сравнении выбранных соискателей. Многие работодатели ввели в своих организациях правило – заполнять анкету при приеме на работу нового сотрудника.

Однозначно - это очень удобный документ! Именно анкета соискателя при приеме на работу поможет сформировать его личное дело. Заполненная анкета для приема на работу напоминает резюме. Анкета соискателя при приеме на работу, образец которой применяется в коммерческих организациях, разрабатывается непосредственно работодателем.

А на госслужбу утверждена Правительством РФ. А чтобы оформление документа приносило только пользу, правильная анкета при приеме на работу должна содержать только важные сведения. Об этом и пойдет речь в статье. С 1 июля новый ГОСТ.

Пример бланка анкеты соискателя Виды анкет при приеме на работу Кроме всем уже привычной анкете при приеме на работу, которая выдается кандидату на этапе собеседования. Можно выделить еще один тип анкет, это те, которые, как правило, располагаются в открытом доступе на информационных стендах компаний вместе с информацией об открытых вакансиях. Такой практикой часто пользуются крупные федеральные компании торговли и обслуживания, где необходим постоянный поток кандидатов, в виду больших объемов кадров и соответственно постоянной их сменяемости. Ведь не для кого не секрет, что основными сотрудниками в крупным магазинах, торговых центрах и предприятиях общепита являются студенты, а они народ непостоянный и мало кто ищет работу на длительный срок. Подобные анкеты заполняются сразу на месте и передаются ответственному сотруднику или сбрасываются в ящик стоящий рядом. Далее они проходят обработку в отделе персонала и заинтересовавших соискателей приглашают на собеседование.

По содержанию данный опросник, как правило, более краткий и содержит только основные данные о соискателе. Такой метод анкетирования применяется не для получения дополнительных или уточняющих данных о человеке, а скорее заменяет его резюме. Не для всех вакансий применение такого вида опросника будет целесообразно. Использование их возможно для рабочих и низкоквалифицированного персонала, а также на массовые позиции. Более полной и более подробной является, которая заполняется при приеме на работу. Заполнив ее на первой встрече с представителем работодателя, кандидат должен также подписать согласие на обработку его персональных данных.

Кроме непосредственно менеджера по персонала и руководителя, делающего окончательный выбор по соискателям в крупных компаниях анкета может попасть и в руки службы безопасности. Для этих целей в опросник целесообразно будет включить вопросы о судимости, а также рекомендации, которые обычно проверяет служба безопасности. На всех этапах собеседования ответственные лица могут делать пометки на анкете, что также является удобным для следующего этапа и позволяет избежать дублирования вопросов. Прочитайте полезные статьи по теме:.

Как составить правильную анкету для приема на работу в коммерческую организацию Унифицированной формы анкеты при приеме на работу нет. Каждый работодатель составляет анкету в соответствии со своими потребностями. В основном при заполнении анкеты от соискателя требуется предоставление следующих сведений:.

Ф.И.О.;. дата рождения и место;. гражданство;. адрес проживания и контактный телефон;. данные паспорта;. информация о трудовой деятельности, место работы, период деятельности и функциональные обязанности;. профессиональные умения и навыки;.

семейное положение. Дополнительные сведения Кроме основной информации анкету могут дополнять:. требование о наличии фотографии;.

информация о наличии/отсутствии судимости;. описание положительных и отрицательных свойств характера;. желаемый размер оплаты;. хобби;.

рекомендации от прежних работодателей и прочее. Читайте по теме в электронном журнале. Как правильно составить анкету Не более 10-15 минут должна заполняться анкета соискателя при приеме на работу.

Образец должен соответствовать этому времени. В процессе составления желательно поделить весь документ на несколько блоков: Блок 1.Персонально-информационный. Здесь кандидат указывает личные и контактные данные. Блок 2.Вопросы об образовании. В этой части указывается образование, специальность, место учебы. Это позволит узнать о начальных знаниях кандидата и его навыках. Блок 3.Профессиональный опыт.

Тут претендент пишет о прежнем опыте работы, обязанностях и умениях. Именно этот блок помогает отсеивать неподходящих кандидатов либо определять перспективу карьерного роста. Блок 4.Личные качества. Данный блок нужен для указания дополнительных навыков и умений, хобби и интересов.

При помощи полученных ответов можно выявить уровень пригодности соискателя определенной должности. Это пример наиболее правильной анкеты при приеме на работу в коммерческие структуры, однако документ может быть разработан в ином формате на усмотрение работодателя.

Прочитайте полезные статьи по теме:. Что делать с заполненной анкетой для приема на работу Сотрудником отдела кадров заполненная анкета для приема на работу тщательно проверяется. Сверяются указанные данные и сведения из предоставленных документов. Также анализируется трудовой путь претендента, его взгляд на работу в целом и соответствие вакансии. Для проверки анкеты соискателя при приеме на работу кадровик может попросить у него представить следующие документы:.

документ, подтверждающий личность и гражданство соискателя;. трудовую книжку;.

документ военнообязанного гражданина (у военнообязанных);. СНИЛС;.

свидетельство о регистрации в налоговом органе;. документы об образовании;.

свидетельство о заключении/расторжении брака и другие. Перечень дополнительных документов определяется индивидуально каждой организацией. Зависит это от направления деятельности и конкретной специальности. Читайте по теме в электронном журнале 'Справочник кадровика':. Анкета при приеме на работу на госслужбу По закону, каждый гражданин, поступающий на госслужбу, должен заполнить анкету. Форма документа утверждена распоряжением Правительства РФ от № 667-р.

Содержание анкеты неизменно. Обязательными являются пункты, в частности:. Ф.И.О. В начале нулевых Россия ратифицировала международную конвенцию «О защите физических лиц при обработке персональных данных, осуществляемой на международном уровне». С того момента для всех организаций стало обязательным запрашивать согласие на их обработку у сотрудников.

Составить Резюме На Работу Образец Скачать

Сейчас редко можно встретить компанию, игнорирующую это положение. При приеме на работу организация может запрашивать у кандидата только те данные, которые закреплены в ст. Законом прямо запрещается интересоваться вопросами вероисповедания, политических взглядов, а также национальности. Эти положения трудового кодекса, а также Федерального закона № 152 ФЗ «О защите персональных данных» являются обязательными для исполнения и для этапа выбора нового работника. К таким данным относятся все сведения, содержащие информацию о гражданине.

Поэтому не лишним будет включить в анкету, либо оформить отдельным согласие соискателя на обработку его персональных данных. А в “Положении о защите персональных данных” предприятия предусмотреть пункт об обработке данных соискателей.

Такие действия снимут ответственность с компании за нарушение положений указанного закона и избавят Вас от штрафных санкций. Правильное заполнение претендентом анкеты не означает обязательный прием его на работу. Выбирать придется из нескольких десятков, а может и сотен кандидатов.

Потому важно составить анкету рационально. Это поможет сразу отсеять неподходящих соискателей. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал 'Справочник кадровика' - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Все права защищены.

Как Составить Резюме На Работу Образец Украина

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204.