• Типовые Должностные Инструкции

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № Финансовый директор Базовая группа – 1210 Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от г. № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору. Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий (наименование предприятия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Финансовый директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом генерального директора.

Помощь при изучении Далеко не все родители могут объяснить урок, если он непонятен, поэтому полагаться на их помощь с домашним заданием трудно. Качественные ресурсы с готовыми домашними зданиями позволяют: - догнать пропущенный материал, который некому объяснить; - разобраться в сложной теме, если она не совсем легкая и некоторые моменты неясны; - проверить выполненное домашнее здание, контролировать свою успешность; - смотреть принципы решения тех задач, которые не рассматривались в школе; - углубить свои знания, расширить их с помощью дополнительного материала.

С какой целью утверждается должностная инструкция электрика предприятия, содержание. Должностная инструкция электромонтера по обслуживанию и ремонту. Типовая инструкция по охране труда для Электромонтеров по ремонту. Должностная инструкция инженера-электрика. В своей деятельности инженер-электрик.

(решением общего собрания учредителей, иного руководителя предприятия) 1.2. На должность финансового директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Финансовый директор подотчетен генеральному директору.

(общему собранию учредителей, иному руководителю предприятия) 1.4. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ (наименование предприятия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение принято на основании ст. устава товарищества и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от г.

Положение определяет основные требования к формированию персонала товарищества, порядок приема на работу, основные обязанности и права персонала и администрации, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации товарищества. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается трудовой коллектив сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с товариществом на основании заключенных с последним трудовых договоров (контрактов) и работающих в товариществе на постоянной основе 1.4. Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для товарищества на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора (контракта). Согласно заключенному трудовому договору (контракту) и приказу генерального директора товарищества сотрудники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях. В порядке, установленном в товариществе, им выдается удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их должностное положение и свидетельствующее о принадлежности к товариществу.

В товариществе установлены следующие категории должностей: – руководители; – специалисты высшего уровня квалификации, – специалисты среднего уровня квалификации; – технические исполнители; – квалифицированные рабочие; – неквалифицированные рабочие; 1.8. Должностные обязанности сотрудника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией или трудовым договором (контрактом). Структура товарищества и его штатное расписание утверждаются генеральным директором. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ И ПЕРСОНАЛА 2.1.

Трудовая деятельность в товариществе организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов: – законности; – обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих органов товарищества в пределах их компетенции; – подконтрольности и подотчетности деятельности сотрудников и администрации, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей; – внепартийности. В товариществе не создаются структуры политических партий и движений. Сотрудники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять; – равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого; – социальной защищенности сотрудников; – стабильности кадров.

Трудовая деятельность сотрудников общества регулируется Законом РК «О труде», уставом товарищества, а также внутренними нормативными документами. Администрация и персонал товарищества в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала: – понимать стоящие перед товариществом задачи как стратегического, так и текущего характера; – чувствовать свою принадлежность к делам товарищества; – связывать личные интересы с интересами товарищества; – полностью разделять и поддерживать выдвигаемые товариществом ценности и корпоративные интересы; – принимать ответственность и риск за дела товарищества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи. Предусмотренные п. 2.3 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, – юридически обязательны для персонала. Администрация вправе не принимать неблагоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых зависит согласно настоящему Положению от встречного исполнения персоналом принципов, указанных в п.

ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ 3.1. Прием персонала на работу в товарищество осуществляется администрацией в соответствии с действующим трудовым законодательством путем заключения индивидуального трудового договора (контракта) и оформляется приказом генерального директора. Издание приказа о приеме на работу может производиться заместителем генерального директора при наделении его, в установленном порядке, такими полномочиями. При приеме на работу в товарищество администрация, согласно действующему трудовому законодательству, обязана потребовать от поступающего: – предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, или индивидуального трудового договора, или выписок из приказов о принятии и увольнении с работы, в установленном порядке; – документа, удостоверяющего личность гражданина; – диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. Каждый поступающий на работу проходит в обязательном порядке собеседование и, в необходимых случаях, тестирование. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Прием на работу после заключения трудового договора (контракта) оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № Начальник юридического отдела Базовая группа – 1210 Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от г.

№ 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору. Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий (наименование предприятия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Начальник юридического отдела относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом генерального директора. (решением общего собрания учредителей, иного руководителя предприятия) 1.2.

На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Начальник юридического отдела подотчетен генеральному директору. (представителю общего собрания учредителей, иному руководителю предприятия) 1.4.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № Начальник цеха Базовая группа – 1222 Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от г. № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору. Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий (наименование предприятия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Начальник цеха относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом генерального директора. (решением общего собрания учредителей, иного руководителя предприятия) 1.2. На должность начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Начальник цеха подотчетен заведующему производством. (представителю общего собрания учредителей, иному руководителю предприятия) 1.4. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № Начальник финансового отдела Базовая группа – 1231 Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от г. № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору. Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий (наименование предприятия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Типовые Должностные Инструкции

Начальник финансового отдела относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом генерального директора. (решением общего собрания учредителей, иного руководителя предприятия) 1.2. На должность начальника финансового отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет. Начальник финансового отдела подотчетен финансовому директору. (представителю общего собрания учредителей, иному руководителю предприятия) 1.4.